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三二看书网 www.32kan.com,最快更新崎岖人生路最新章节!

    “这就对了嘛,吃顿饭又不是什么大不了的事,朋友聚会谁又能说什么。”余远征说。

    “徐峰,你马上给守信打电话,告诉他有些特殊情况,今天开业典礼不去了。”陈子豪说。

    “这才够意思,哥们友情为重,把事往后推推,咱们哥几个聚在一起好好热闹热闹。”余远征笑着说。

    徐峰随后给常守信打电话,把情况跟他说了。常守信说:“没有关系,一切以工作为重。”

    “走,咱们吃饭去。”余远征站起来说。

    来到就餐大厅,徐峰看到有不少工人正在吃饭,而且饭菜很是不错。见到余远征带人进来,纷纷热情地向他打招呼,还有不少人站起来说话。余远征赶紧让他们坐下,时不时拍拍员工的肩膀,面带笑容叮嘱他们吃好喝好。看到老板和员工感情如此融洽,不由得点点头,这个老板会当,能和员工打成一片,拉近与员工的距离,这样在日常工作中,员工才会信服,心甘情愿的干好工作。

    来到小餐厅,余远征请诸位坐下,随后亲自给倒上水,笑着说:“诸位有没有忌口的。”

    “没有,我们吃什么都行。”陈子豪笑着说:“带眼的不吃秤砣,带腿的不吃板凳。”

    “那好,我吩咐上菜。”余远征说。

    “你的员工伙食不错吗,比起我们办事处的饭菜强多了。”陈子豪笑着说。

    “那是当然,在我接触的个体户当中,远征员工的伙食是最好的,而且一日三餐全部是免费,一般企业员工哪会有这个待遇。”齐明江说。

    “档次确实可以,让人很是羡慕。”徐峰说。

    “虽说不是顿顿大鱼大肉,至少要让员工感觉吃的饭菜像家里的味道一样,住的像家一样温暖,员工的心愿其实就这么点,大家出门在外都不容易,说啥也不能苦着他们。”余远征说。

    “你这样老板真是难得,有的黑心老板为了省钱,抠门抠到家了,一分钱也舍不得给员工花,更不要说吃饭,顿顿馒头米饭白菜汤,还得自己掏钱,价高不说能吃饱就不错了。”陈子豪笑着说。

    “老板跟老板不一样,有的老板善于算计,为了省俩钱什么事干不出来,还自以为聪明,从中得到了好处,其实这是大错特错,真要是对不起员工,他们会产生逆反心理,反过来会算计你,最后受伤害的还是老板。”齐明江说。

    “要想让员工勤奋努力工作,取得最好的效益,首先必须在生活上照顾好他们,解除他们的后顾之忧。”余远征说:“所以我在这样方面不惜一切,只要大家吃的好过得舒适,花多少钱都没有意见。”

    “怪不得企业经营如此好,有你这样的老板是员工的福气。”邱卫强说。

    “看到员工对你的亲热劲,足可以证明你平常和他们的关系,亲如兄弟姐妹,胜似一家人,这样会有一种强大的凝聚力,企业发展也会蒸蒸日上。”徐峰说。

    “没有凝聚力,任何团队都是一盘散沙,也就是说没有凝聚力,即使你的团队里遍布精英,也不能称为一支高效的团队。随着市场经济进程日益加快,市场竞争将会更加激烈,而市场竞争的核心武器也就是是否拥有一支高效的团队,掌握带人又带心的要诀,你才能真正成为一位拥有高效团队的掌舵人。”齐明江说。

    “凝聚力,是集合团队成员的所有力量。”陈子豪说:“它表现为团队成员间的关系和谐顺畅,个人目的与团队目标的一致,团队成员的个性色彩纷呈,形成团队的整体个性和力量。”

    “那是,我对待员工标准是谦虚、热情、诚恳,以交朋友的方式处理与他们的关系,平时多虚心请教,礼貌待人,尊重别人,对别人的事情主动热心地帮忙,不要怕吃点小亏,受点委屈。”余远征说。

    “一个人的态度、理念和做事的习惯最关键,有一点要切记,切勿眼睛朝上,要注意和大家打成一片,不要孤独一人冷冰冰的,这样对后续发展很不利,闲暇之余可以请他们打打牌,喝喝茶聊聊天,增进一下感情,这些都是不错的方法。”徐峰说。

    “人的能力毕竟有限,没有员工和部下的帮助,企业是很难走向成功,与他们亲切、友善打成一片,能使企业更有效地迈向成功。”齐明江说。

    “没错,不管是谁在人格上都是平等的,都应该受到尊重,讲究人本思想,以一个普通员工的形象站在员工的面前,以平等的身份与他们共处,员工... -->>

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