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人才。iPod只是一个小计划，我还有个更伟大的计划，我们会需要大量最优秀的人才！”
“Boss?”
现在iPod成功了，李家明就想做智能手机了，也有了资金去支撑研发工作。那玩意才是未来最赚钱的产品，而且只要抢在苹果之前，做出质量不亚于iPhone的智能手机，他将在华国经济史上留下浓墨重彩的一笔。
“Kyle，还记得IBM出过一款将电话的功能，与PDA掌上电脑相融合的手机吗？”
这就有些久远了，可以说是IBM老臣子的Kyle回忆了一阵，不确定道：“Siunicator？好象是九二、还是九三年发布的，销量非常低，好象连5万台都没有卖出去。Ming，那是一款失败的产品。”
“No，那不是一款失败的产品，那是一款具有里程碑式的产品，可惜IBM没有继续研发下去。Kyle，互联网的本质是分享与联接，而Siunicator就实现了与互联网的联接，只是受制于当时的技术水平，才没有获得消费者的认可。”
“可是用笔记本+无线网卡，也能完成与互联网的联接啊？Ming，那不是未来的主流。”
“No，那就是未来！”
这太冒险了，持反对意见的Kyle连忙掏出他的摩托罗拉手机，用十个指头笨拙地同时去按上面的按键，以证明他的正确。
“Ming，不管是工作和娱乐、获得信息，手机的屏幕、面板都太小了，很难实现人机互动。你看，我们用PC键盘，很容易实现人机交流，而用手机怎么实现？二十六个字母，得占多大的面积？又有多少面积给屏幕？”
天才之所以是天才，就是因为能跳出习惯性思维，跳不出习惯性思维的人，就只能称之为人才喽。
李家明好笑地拿起张白纸，将二十六个字母加上数字键，画在一张手机大小框框内，然后将白纸放在手机反面上，双手拿着用两只大拇指快速做示范。
“Kyle，用触摸屏作手机的整个面板，只是一个操作的习惯问题。想要实现快速的人机互动，这样不就行了？”
“这样也行吗？”
Kyle拿过纸和手机试了下，还是觉得不习惯，但他知道这只是个习惯问题。
“对，笔记本太笨拙了，而手机轻便，还可以直接利用移动网络。当然，前提是需要移动网络技术发展到，能与固定网络相等或相近的水平；或者，Wi-Fi技术完全成熟。”
这东西可不比iPod，研发费用将是天文数字，而且销售前景不明朗，沉稳的Kyle考虑了半天，才赞同道：“Ok，我们可以尝试一下，但前期研发的主力必须是王和任他们，以目前硅谷的薪资水平，我们公司很难负担得起。”
其实Kyle答与不答应都没关系，汉华电子和HH都是自己绝对控股的，不管大家同意和反对，都只能随着自己的指挥棒跳舞。可答应与不答应，这关系到主观能动性的，只要他赞同了，就会全力配合。
“你让网站的人帮着收集最新的技术资料，我回国后马上让他们着手研究。Kyle，这是个伟大的计划，如果研发成功，我们将控制未来移动网络终端的系统、各类信息平台、甚至电子商务等等！”
好象是的，Kyle想了一阵，突然欣喜若狂，亢奋道：“Ok，你得先授权给我。我想去IBunicator的专利他们已经用不上了，但对于我们来说，可以少走很多弯路，还可以给可能的后来者设置专利陷阱。”
“Ok，你全权去处理。”
千军易得一将难求，这老小子就是难求又求到了的那‘一将’！只要明确了公司的主导权、控制权归属，就得放手让他去干。习惯了当老大的李家明虽然把权力看得很重，但没有不敢放权、舍不得放权的毛病。
人嘛，再能干又如何？想成功，就得靠团队的力量，而不是个人的单打独斗。那话怎么说来着，个人再强也是羊，团队强才是狼！
人才。iPod只是一个小计划，我还有个更伟大的计划，我们会需要大量最优秀的人才！”
“Boss?”
现在iPod成功了，李家明就想做智能手机了，也有了资金去支撑研发工作。那玩意才是未来最赚钱的产品，而且只要抢在苹果之前，做出质量不亚于iPhone的智能手机，他将在华国经济史上留下浓墨重彩的一笔。
“Kyle，还记得IBM出过一款将电话的功能，与PDA掌上电脑相融合的手机吗？”
这就有些久远了，可以说是IBM老臣子的Kyle回忆了一阵，不确定道：“Siunicator？好象是九二、还是九三年发布的，销量非常低，好象连5万台都没有卖出去。Ming，那是一款失败的产品。”
“No，那不是一款失败的产品，那是一款具有里程碑式的产品，可惜IBM没有继续研发下去。Kyle，互联网的本质是分享与联接，而Siunicator就实现了与互联网的联接，只是受制于当时的技术水平，才没有获得消费者的认可。”
“可是用笔记本+无线网卡，也能完成与互联网的联接啊？Ming，那不是未来的主流。”
“No，那就是未来！”
这太冒险了，持反对意见的Kyle连忙掏出他的摩托罗拉手机，用十个指头笨拙地同时去按上面的按键，以证明他的正确。
“Ming，不管是工作和娱乐、获得信息，手机的屏幕、面板都太小了，很难实现人机互动。你看，我们用PC键盘，很容易实现人机交流，而用手机怎么实现？二十六个字母，得占多大的面积？又有多少面积给屏幕？”
天才之所以是天才，就是因为能跳出习惯性思维，跳不出习惯性思维的人，就只能称之为人才喽。
李家明好笑地拿起张白纸，将二十六个字母加上数字键，画在一张手机大小框框内，然后将白纸放在手机反面上，双手拿着用两只大拇指快速做示范。
“Kyle，用触摸屏作手机的整个面板，只是一个操作的习惯问题。想要实现快速的人机互动，这样不就行了？”
“这样也行吗？”
Kyle拿过纸和手机试了下，还是觉得不习惯，但他知道这只是个习惯问题。
“对，笔记本太笨拙了，而手机轻便，还可以直接利用移动网络。当然，前提是需要移动网络技术发展到，能与固定网络相等或相近的水平；或者，Wi-Fi技术完全成熟。”
这东西可不比iPod，研发费用将是天文数字，而且销售前景不明朗，沉稳的Kyle考虑了半天，才赞同道：“Ok，我们可以尝试一下，但前期研发的主力必须是王和任他们，以目前硅谷的薪资水平，我们公司很难负担得起。”
其实Kyle答与不答应都没关系，汉华电子和HH都是自己绝对控股的，不管大家同意和反对，都只能随着自己的指挥棒跳舞。可答应与不答应，这关系到主观能动性的，只要他赞同了，就会全力配合。
“你让网站的人帮着收集最新的技术资料，我回国后马上让他们着手研究。Kyle，这是个伟大的计划，如果研发成功，我们将控制未来移动网络终端的系统、各类信息平台、甚至电子商务等等！”
好象是的，Kyle想了一阵，突然欣喜若狂，亢奋道：“Ok，你得先授权给我。我想去IBunicator的专利他们已经用不上了，但对于我们来说，可以少走很多弯路，还可以给可能的后来者设置专利陷阱。”
“Ok，你全权去处理。”
千军易得一将难求，这老小子就是难求又求到了的那‘一将’！只要明确了公司的主导权、控制权归属，就得放手让他去干。习惯了当老大的李家明虽然把权力看得很重，但没有不敢放权、舍不得放权的毛病。
人嘛，再能干又如何？想成功，就得靠团队的力量，而不是个人的单打独斗。那话怎么说来着，个人再强也是羊，团队强才是狼！